褒めてますか？目の前にいる人のことを
2019年4月20日
今月は対面セッションでも、電話やチャットでのカウンセリングでも、【褒める】ということがテーマのようです。
新人さんが増えてくる時期ですもんね。
新卒だけではなく、部署異動や転職などで新しい環境に身を置く方も多いですし、受け入れる方も多いですよね。
経験の有無に関わらず、新しいところに行くと、今までと勝手が違うこともあり、戸惑います。
新卒の場合は仕方がないかなと思う部分も大きいですが、経験者の場合は見る目が厳しくなります＾＾；
いつもは、行く側の方に対して、自分で自分を褒めてね＾＾
と、自画自賛をおススメしていますが、今日は迎える側に褒めることをおススメします。
指導する側や新しい人を受け入れる側も、相手を褒めることが大切です。
中にはね・・・
「褒めるところが見つからない」
と、辛辣なことをおっしゃる方もいますが＾＾；
そんなことを言わずに、良いところ、できたところを全力で褒めましょう！
見つからないとしたら、見つけようとしていないのかもしれません。
人はネバティブな方に目が行きがちです。
できていない部分、至らない部分、わからない部分などなど。
子供の頃からできないことをできるようにしよう！という教えを受けてきたので、自然とダメ出しが上手になっているのです。
これは自分に対してだけではなく、周囲に対してもなんですよね。
あまりダメ出しばかりされると、たくさんあるやる気もどんどん減っていきます。
ちょっとだけ視点を変えて、できている部分探しをしてみませんか？
きっと褒めポイントが見つかります。
どんな小さな成長でも、良さでも褒めましょう！
昨日30分かかってやっていたことが、今日20分でできたら成長している証拠ですよね？
そこをめいっぱい褒めましょう！
【できる】のハードルを上げるのも成長には大切ですが、成長する楽しさを伝えるには、小さなハードルをいっぱい作るほうが効果的です。
褒められるとうれしくなりますし、認めてもらっている、見てもらえている安心感があるので、信頼関係も作りやすくなります。
仕事をするなら楽しく♪
職場の良い雰囲気を作るためにも、褒めましょう！
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